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优秀主管说的最多的一个字:要

作者:未知 时间:2019-05-06
摘要:很少有下属主动找你,告诉你,他下个月一定要完成30万的业绩,大部份都是告诉他:你下个月30号前,无论如何要完成30万的销售业绩,我相信你一定能够成功,所以,你明天下午12点前

很少有下属主动找你,告诉你,他下个月一定要完成30万的业绩,大部份都是告诉他:“你下个月30号前,无论如何要完成30万的销售业绩,我相信你一定能够成功,所以,你明天下午12点前,一定要拿出你的方案出来,我们一起来讨论一下你的操作方案。”

    下属通常只会做主管要求他的事,达到主管要求他做的要求,主管应该主动告诉下属,你应该要完成什么任务,达到什么标准,要目标、要结果、要过程等,所有你想达到的事,一定要说出来,

    比如:

    你本周一定要读一本书;

    我们10点整一定要到公司开会;

    明天下午3点一定要交某个计划;

    我们一定要提倡分享的氛围;

    员工的错,不是主管的错,但如果事前没有提要求,那一定是主管的错。

    要求越多的领导,通过也是能力越强的领导,员工只有在这样的主管下才会快速的成长。

    另外就是敢于要求,不要犹豫不决,当主管犹豫不决的时候,也是员工找借口的时候,改变是痛苦的,不管是好的改变还是差的改变,每个人在遇到改变的时候,第一反映往往就是不想改变。

    你想下属成为什么样的人,他往往也会变成什么样的人,如果你希望下属平平庸庸,那他一定会平平庸庸,如果你希望他成为销售方面的第一名,他也会向你希望的方向改变。

次数用完



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